三级薪资专员

你要做什么

作为HRIS和计时软件升级的超级用户, 实现, o与职能团队成员合作，按要求提供各方面的支持. o进行系统和单元测试，以确保改进、补丁和修复工作符合规范. o记录测试结果. 与技术团队一起实施系统规范. 

审核和协调工资交易，以确保准确性和完整性. 

与工资单经理沟通工资单处理问题. 

•保持知识并遵守首都地铁和国际联合电气(IUE)的政策和程序. 

•开发和维护日常工资流程的文件. 

•参与薪酬或系统评估的内部工作小组, 正在进行的升级和系统更改. 

与人力资源人员协调，确保员工数据和变化准确及时地记录下来. 

•培训员工如何使用工资系统跟踪交易, 出席及相关活动. 

为各部门创建技术报告. 

•担任部门档案管理协调员:保存归档文件的记录, 检索, 并返回, 根据公司政策监督记录的保存和销毁. 

•协助财务部处理特殊项目. 

•在付款前识别并解决工资单之间的差异. 

•使用Microsoft AX Dynamics或Oracle(2023财年)系统作为应付账款的备份. 

•通过遵守安全和安保政策，支持首都地铁的安全文化, 在每一个行动中考虑安全，并报告安全问题. 

•完成其他要求和/或分配的工作.

你带来了什么

教育及经历: 

工商管理、会计或相关专业本科以上学历. 

•三(3)年在自动化工资系统环境中处理工资事务的经验，包括客户端-服务器环境中的关系数据库系统. 

熟练使用Office办公软件(Word, Excel, Access). 

•基础薪资认证(FPC)或其他相关专业认证优先. 

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